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Nueva incorporación: Boudewijn van der Hart

27 de mayo de 2021

Entrevista con Boudewijn van der Hart

Boudewijn trabaja como consultor en prácticas en JBR desde el 29 de marzo de 2021. Estudió Economía y Economía de la Empresa en Groningen y completó su Máster en Economía Financiera en la Universidad Erasmus.

¿Cómo acabaste en el JBR?

La primera vez que entré en contacto con JBR fue en el Congreso RISK de marzo de 2020. Asistí al taller de fusiones y adquisiciones de JBR en esa conferencia. La cooperación informal y la actitud abierta de Rocher, Rick, Melvin e Iemke me dieron una cálida impresión del ambiente en el JBR. Durante la fiesta de clausura de la conferencia, les pedí sus datos de contacto para poder enviarles mi motivación. En febrero de 2021, terminé mi máster en Economía Financiera en Rotterdam e inmediatamente envié mi carta de motivación a JBR. Al final, pude empezar a trabajar el 29 de marzo.

¿Cuáles son sus expectativas?

Espero aprender mucho sobre la profesión de Finanzas Corporativas en el JBR en un futuro próximo. Espero que cuando Corona deje de ser un tema candente, vuelva a ser posible visitar a los clientes extranjeros.

¿Qué le hace feliz en su trabajo?

La buena cooperación con los compañeros y el buen ambiente en el trabajo me hacen feliz en mi trabajo. También me satisface asesorar y ayudar a la gente.

¿Cuál es su lema y por qué?

"A veces se gana y a veces se aprende de ello"

Si algo no va bien, me llevo esa información al siguiente proyecto.

¿Qué hace en su tiempo libre?

En mi tiempo libre hago mucho deporte. Juego al hockey con Hurley en Amstelveen y voy al gimnasio. En una tarde entre semana me gusta jugar a un juego de mesa, creo que Treinta segundos es un juego de mesa rápido y divertido. El fin de semana suelo quedar con amigos o con la familia.

 

Boudewijn van der Hart
Boudewijn van der Hart

 


Por último, pedimos a Thomas van Amerongen que añada algo.

Thomas es el mentor de Boudewijn.

¿Trabaja Boudewijn en proyectos de inmediato?

Boudewijn participó directamente en los proyectos desde el primer día, sobre todo en nuestro sector marítimo y offshore. Por lo tanto, JBR pudo poner en práctica su compromiso desde el primer día, permitiendo a Boudewijn demostrar inmediatamente su valor añadido. El programa de incorporación se llevó a cabo poco después de su inicio.

¿Qué aprendemos de Balduino?

Boudewijn tiene la buena costumbre de evaluar regularmente su trabajo. Lo hace para sí mismo, pero también pide opiniones a sus colegas. La estructura que utiliza muestra que le gusta llevarse los "aprendizajes" a futuros proyectos.

¿Cómo se relacionan sus estudios con su trabajo JBR?

Boudewijn está financieramente en el nivel adecuado. Su personalidad también encaja bien con la cultura del JBR. Se ha llevado estos dos valiosos elementos de sus estudios de Economía Financiera en Rotterdam. Ahora se centra en profundizar en sus conocimientos profesionales a partir de su experiencia laboral en el JBR.

¿Cómo funciona el programa de incorporación en el JBR?

El programa de incorporación consiste en cursos internos y externos. Además de Boudewijn, actualmente hemos dado la bienvenida a otros 4 nuevos colegas. Por ello, hemos elaborado un programa de formación intensiva para las próximas semanas, que consiste en cursos técnicos y profesionales, combinados con talleres prácticos impartidos por los colegas de JBR. Además, a cada nuevo colega se le asigna un "mentor" que le sirve de sparring durante su primer periodo en JBR. Junto con su mentor, los nuevos empleados elaboran un plan de 100 días; además de los distintos cursos de formación que deben seguir, este plan incluye objetivos de desarrollo.

Thomas van Amerongen
Thomas van Amerongen