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Nueva incorporación: Rogier Tigchelaar

28 de mayo de 2021

Entrevista con Rogier Tigchelaar

Rogier ha trabajado como consultor de Finanzas Corporativas en JBR desde el 3 de mayo de 2021. Realizó un máster en Gestión de Inversiones en la Escuela de Negocios de la Universidad de Tilburg. Rogier también ha completado todos los niveles del CFA.

¿Cómo acabaste en el JBR?

Le conozco desde nuestra época de estudiantes. Hace unos meses, nos pusimos en contacto para volver a cenar con nuestros amigos de la universidad. Le dije que estaba dispuesto a dar el siguiente paso hacia las finanzas corporativas y que si podía contarme más al respecto. Habló con mucho entusiasmo de su trabajo en el JBR. Inmediatamente sonó como un partido para mí: grandes colegas, clientes interesantes y los sectores en los que se especializa JBR tienen mi afinidad. Las primeras entrevistas de trabajo en el JBR no tardaron en llegar, y ambas partes congeniaron de inmediato.

¿Cuáles son sus expectativas?

Espero aprender mucho sobre las finanzas corporativas y los sectores en los que se especializa JBR. Además, podré aplicar en mi trabajo los conocimientos que he adquirido en Kempen y en la obtención de todos los prestigiosos niveles de CFA y actuar como sparring de otros. También tengo mucha curiosidad por los empresarios, por sus problemas y por la dinámica de la empresa, por su funcionamiento. Estoy deseando ayudarles en cuestiones de financiación o transacciones, en las que me interesan mucho tanto los aspectos técnicos como los humanos. En general, espero pasarlo bien con compañeros interesantes y agradables que trabajan duro en encargos profesionales para clientes apasionantes.

¿Qué le hace feliz en su trabajo?

Contacto acogedor con tus colegas; tomar una cerveza juntos en el bar después del trabajo. El reto en el aspecto profesional y el contacto con los empresarios hacen que el trabajo sea divertido.

¿Cuál es su lema y por qué?

Si quieres algo y te atreves a intentarlo, estoy seguro de que lo conseguirás. Un accidente de rodilla puso mi vida patas arriba. La perseverancia y el valor de cambiar me han llevado hasta donde estoy hoy. Anteriormente siempre estuve centrado en el deporte y desde 2012 he cambiado de rumbo hacia las finanzas corporativas.

¿Qué hace en su tiempo libre?

Kite surf y ciclismo. Me gusta practicar ambos deportes con amigos. Cuando sopla el viento, acudimos al grupo de whatsapp de kite y nos reunimos a menudo en Wijk aan Zee. De vez en cuando hacemos un downwinder, la última vez fuimos a hacer kitesurf desde Hoek van Holland hasta IJmuiden. Voy en bicicleta cuando no hay viento. Es una gran combinación de deportes. Hace poco, pasamos un fin de semana con amigos en el Mosela, en Alemania, donde combinamos el ciclismo con el consumo de vino.

Rogier Tigchelaar

Por último, pedimos a Rick ter Maat que añada algo.

Rick es el mentor de Rogier.

¿Trabaja Rogier directamente en los proyectos?

Rogier trabaja desde el primer día en dos proyectos en sectores diferentes. Además de nuestro programa de incorporación, intentamos que los nuevos empleados participen en varios proyectos en la medida de lo posible.

¿Qué aprendemos de Rogier?

Rogier tiene casi 5 años de experiencia laboral en Kempen Capital Management. Como estratega de inversiones, Rogier tiene una amplia experiencia en el análisis de mercados y carteras, un conocimiento que se agradece y que también puede aplicar a su trabajo en JBR.

¿Cómo se relacionan sus estudios con su trabajo JBR?

Rogier realizó un máster en gestión de inversiones en la Escuela de Negocios de la Universidad de Tilburg. Rogier también ha completado todos los niveles del CFA. Esto le proporciona una excelente base para trabajar en el JBR.

¿Cómo funciona el programa de incorporación en el JBR?

El programa de incorporación consta de cursos internos y externos. Además de Rogier, actualmente hemos dado la bienvenida a otros 4 nuevos colegas. Por ello, hemos elaborado un programa de formación intensiva para las próximas semanas, que consiste en cursos técnicos y profesionales, combinados con talleres prácticos impartidos por los colegas de JBR. Además, a cada nuevo colega se le asigna un "mentor" para que actúe como sparring durante el primer periodo en JBR. Junto con su mentor, los nuevos empleados elaboran un plan de 100 días; además de los distintos cursos de formación que deben seguir, este plan incluye objetivos de desarrollo.

Rick ter Maat
Rick ter Maat